全球影響力
4D系統(tǒng)自2011年進(jìn)入中國以來就一直受到各界人士的熱烈追捧。為什么4D系統(tǒng)能擁有如此強大的吸引力與影響力呢？
【科學(xué)性與落地性】
4D系統(tǒng)可以有效打造組織軟實力，同步解決組織中的“場域、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊”問題，支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展與應(yīng)對變革；
4D系統(tǒng)對“心態(tài)”的詮釋清晰而可操作，提供了組織中較難管理的“人心”問題的策略與工具，其前瞻性與科學(xué)性有著難于預(yù)估的持久生命力；
4D系統(tǒng)的8項行為符合人類深層次的需求，并創(chuàng)造性地同步解析組織與個人，讓領(lǐng)導(dǎo)力可量化、可落地；
4D系統(tǒng)提供的工具簡潔好用、實操性極強，給出了一整套從人性的高度與深度去解決問題的新思路：先關(guān)愛人、再成就事！
【品牌力與影響力】
2007年，ICF國際教練聯(lián)合會因4D系統(tǒng)“有投資效益高的資料依據(jù)，幫助公司達(dá)到更強 ”而授予4D教練系統(tǒng) Prism大獎（全球唯一的團隊教練大獎）；
2013年被中國《培訓(xùn)》雜志評為領(lǐng)導(dǎo)力精品課程；
4D系統(tǒng)是美國宇航局自2003年起用于個人和團隊領(lǐng)導(dǎo)力的體系。歷經(jīng)14年美國宇航局500支團隊的驗證，目前已進(jìn)入八十多個國家，同時被引進(jìn)中國航天隊伍的建設(shè)中。
【組織發(fā)展與個人成長】
組織層面-提升員工保留率，增強客戶滿意度，營造高績效、低風(fēng)險的正能量的組織場域；
團隊層面-激發(fā)潛能、活力與愿景驅(qū)動力，提升團隊的凝聚力、執(zhí)行力與績效力，增強跨部門之間的協(xié)作力‘
個人層面-自省覺察、“向內(nèi)”聚焦。提升責(zé)任感、敬業(yè)度與影響力，增強幸福感與歸屬感。
