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        千年舟-2019櫸木計劃 遠航班(一期)完美落幕!
        作者:管理員 ?? 發布于:2020-05-19 16:50:13 ?? 文字:【】【】【】瀏覽 (282)
        摘要:12月13日至15日三天,持續近五個月的領導力提升培訓項目結業典禮在千年舟集團總部隆重舉行,董事長陸銅華、副總裁陳衛、副總裁田茂華、副總裁馬同華、副總裁陸功田、總經理陸善斌、人資行政總監王立鑫及其他來自全國各地40余人參加本次結業典禮。

             12月13日至15日三天,持續近五個月的領導力提升培訓項目結業典禮在千年舟集團總部隆重舉行,董事長陸銅華、副總裁陳衛、副總裁田茂華、副總裁馬同華、副總裁陸功田、總經理陸善斌、人資行政總監王立鑫及其他來自全國各地40余人參加本次結業典禮。

             緊緊圍繞人才定制戰略,打造一支具有文化凝聚力和管理競爭力的人才隊伍。櫸木梯隊計劃是千年舟梯隊人才培養體系的重要組成部分,是打造干部團隊能力、作戰力的主要途徑,也是促進公司經營管理的重要抓手。

             致力于打造成為行業大學經營型人才孵化平臺,櫸木梯隊計劃聚焦于提升公司管理干部的管理能力與綜合素養,為公司做實千年舟大學未來中高端人才70%來自人才院和做強技術革新打下堅實的基礎。


        讀書考試 · 促提升

             任何理論學習都離不開實踐運用及團隊協作配合,為提升中高層管理者的團隊管理能力,本次培訓開展讀書考試環節,通過《透過結構看世界》書籍學習,幫助管理者梳理所學理論與問題解決分析,輕松戰勝挑戰。

        修圓察覺 · 自反思

             通過“魚缸會議”,團隊一起反思、探討,學員們認真投入、積極思考,與小組成員進行深入的交流和探討,察覺自我成長過程中的蛻變。

        課題匯報 · 展成果

             櫸木梯隊計劃管控的核心之一是個人所學、所用運用情況,一系列數據的體現,過程中高管擔任導師和學員個人制定具有挑戰性的課題是一項突破。聚焦經營層面關鍵問題,解決與分析,接受自我檢驗與領導檢閱,識別出哪些是實力課題和實力管理干部,以及如何有效果推進管理。

             項目成果共計輸出25個個人課題,1個小組課題,3次主題課程的學習,4次工作坊課題的導師輔導與推進、每個階段學習實踐的雙周例會,88天訓后實踐打卡、3543條打卡日志記錄所學、所用。

        頒發證書

             “寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來?!?由集團董事長陸銅華和擔任導師的副總裁陳衛、副總裁田茂華、副總裁馬同華、副總裁陸功田、總經理陸善斌、人資行政總監王立鑫為參訓學員頒發結業證書和獲獎證書,并鼓勵大家將所學應用于工作實踐。

        董事長寄語

             2019年度靠前期櫸木梯隊計劃領導力培訓,聚焦提升管理能力與綜合素養。典禮上,陸銅華董事長強調:“團隊再實力,領導再實力,依然需要打開思維,思維沒有打開,很難裝東西進去。先要把思維打開,然后梳理自己沉淀在底層的問題,并解決它”,學會向內看、找問題,珍惜公司給予的培訓機會,持續學習,做好案例萃取,沉淀經驗并傳承下去!

             千年舟集團人才院將持續為公司的發展做好人才定制戰略,助力助推企業經營、人才發展,持續開展更多的培訓。敬請期待!

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