開班擷英，賢達聚遠航；
求知求學，矢志不渝；
百戰(zhàn)歸來再學習，攜手同做
有思想、有情懷、有執(zhí)行力的管理者。
2020年6月6日上午10:30，2020櫸木計劃中高層管理干部—遠航團（二期）在千年舟集團總部隆重舉行開班儀式，來自集團總部、各分子公司四十位中高層管理者，從全國各地奔赴而來，開啟全新的學習之旅。
千年舟集團董事長陸銅華、副總裁田茂華、副總裁馬同華、副總裁畢海明、人資行政部總監(jiān)兼人才學院執(zhí)行院長王立鑫及各模塊負責人擔任的超強執(zhí)行導師陣容，嘉賓博見咨詢總經理出席本次開班典禮，共同見證這一重要而有儀式感的時刻。
董事長致辭
陸銅華董事長提到——身為管理者應時刻修煉我們的意識形態(tài)，以強 績效標準來要求自己，注重社會責任，把握好意識形態(tài)的著力點，千年舟的企業(yè)文化要各位去踐行、傳承，要從中改變和影響。
全新出發(fā)，揚帆遠航
學員熱烈的掌聲為本次開班典禮畫上了圓滿的句號，同時也成為開班典禮之后正式授課的前奏音。本次櫸木計劃遠航班共分為四個階段進行，開篇課由實戰(zhàn)派講師王文老師授課主講《4D強 團隊》，從“場域”到“4D領導力”的八項行為，從不可見的“場”到落地可見的行為工具，王老師深入淺出地講解理論知識，精彩呈現(xiàn)課程設計內容，盡可能讓學員印象深刻，領悟到課程的精髓。王老師還打破了常規(guī)的傳統(tǒng)講授模式，充分運用情景模擬、角色扮演、案例分析、主題研討、游戲體驗、互動提問等方式，讓學員們收獲頗豐。
開班儀式
“這次培訓對我影響較深的有三個方面：天性的識別、紅綠語言的轉換、感激與欣賞。”培訓中，有學員這樣說，“天性識別的課程，讓我更清楚的認識到天性對于個人成長的重要性，可以從中了解自己崗位需要哪些天性元素，為接下來自己的提升找準方向。紅綠語言的轉換則可以在團隊溝通中很好的發(fā)揮作用，有時團隊溝通障礙往往出現(xiàn)在語言的表達上，而這套工具正好給管理者、員工提供解決問題的方法。感激與欣賞是走入他人內心的鑰匙，讓別人感受到你的心意，不一定需要華麗的語言，往往只是你陳述了內心的事實與細節(jié)，讓關愛傳承下去”。
為使培訓效果更有的放矢，此次培訓除理論授課外，還結合行動實踐學習邀請導師和老師輔導一對一組梳理突破性個人成長課題，為接下來的學習做好充分的準備。
團隊風彩
人才是靠前資源
持續(xù)打造一支具有文化凝聚力和管理競爭力的人才隊伍，是千年舟大學人才學院的目標。
接下來的三次課程將圍繞“統(tǒng)一語言“、持續(xù)精進”、“共創(chuàng)未來”相關內容開展，全面構建千年舟集團中高層管理者戰(zhàn)略視野與知識體系，提升整體領導力和管理素養(yǎng)，共同開辟嶄新未來，服務萬千綠色健康家。
